近年來，越南產業結構變革的速度越來越快，基礎勞動力提升與創新創業成為未來產業競爭力發展的關鍵，尤其在數位經濟潮流下，國際市場趨勢，必會不斷創新、改變。 隨著產業對人才的需求轉變，未來人才的培養不能只是滿足當前工作職缺所需而學習，也不能偏好單一領域的職業能力，求職者必須勇於求知、樂在學習，掌握經濟市場脈動與培養第二專長才能提升競爭力，因此產業人才的培育與人力資源循環的再運用，是未來就業人力機構永續生存的指標。
越南整體經濟環境、已由勞力密集工業邁向技術密集工業，我們的目標,是把【越南勞動力跟市場經濟發展與產業人才需求】相結合。引進歐美及亞太地區先進國家的人才培訓機制及職業訓練系統、建置集團「產業學院」的專責機構，做為集團國際化發展的【智庫單位及人力發展運籌中心】。
「產業學院」和越南地區合作學校共同建置各職類【實訓基地】， 以【用、訓、檢、用】的職業訓練標準化流程，結合產業需求，區分長、中、短期「標準模組化課程」，進行職能導向的專業培訓、達成人力資源的低、中、高階「人才供應輸出及回流再教育計畫」，為集團發展訓練終極目標。研究國內、外各區域戰略產業人才需求發展策略，建立完備的產業職類發展-「實訓基地制度」；開發國際標準化所需的「職業訓練模組」，以及產業關鍵人才中、高階培育方案；建構提昇研發創新與管理能力課程。
活絡合作團隊創新教學設計，吸引更多優質大專校院加入「產業學院區域職教資源整合計畫」，促使「IMVT職教集團產業學院」成為產業科技創新指標企業及創業、就業者的搖籃。
【國際化標準職業訓練系統】:
- (能力本位100個訓練模組)
- (訓練系統27個職類)
- (ISO證照107項國際標準)
- (技能檢定136類職能標準)
- (性向測評系統)
- (TTQS人才發展品質系統)
